"رفع دعوى عمالية" هو المصطلح الذي يستخدم لوصف العملية القانونية التي يقوم من خلالها العامل أو مجموعة من العمال بتقديم شكوى رسمية أمام المحكمة العمالية أو الهيئات القضائية الأخرى ذات الصلة، لمعالجة النزاعات التي تنشأ بينهم وبين أصحاب العمل أو في سياق العمل.

تشمل هذه الدعاوى مجموعة واسعة من القضايا مثل الفصل التعسفي، مشاكل الأجور، سوء ظروف العمل، التمييز الوظيفي، وغيرها من المشاكل التي قد يواجهها العمال في مكان العمل.

"Filing a labor lawsuit" is the term used to describe the legal process by which a worker or group of workers submits a formal complaint to the Labor Court or other relevant judicial bodies to address disputes arising between them and their employers or within the context of work.

These lawsuits cover a wide range of issues such as wrongful termination, wage problems, poor working conditions, employment discrimination, and other problems workers may face in the workplace.

المحكمة العمالية

المحكمة العمالية في السعودية هي جهة قضائية متخصصة بالفصل في النزاعات المتعلقة بعلاقات العمل بين الموظفين وأرباب العمل. تتبع هذه المحكمة وزارة العدل، وتعمل على تحقيق العدالة وحماية حقوق الأطراف المختلفة في قضايا مثل الأجور، الفصل التعسفي، التعويضات، إنهاء العقود، وغيرها. تأسيس هذه المحاكم يأتي في إطار تعزيز بيئة العمل بالمملكة بما يتماشى مع رؤية 2030.

المحكمة العمالية بالسعودية

هي واحدة من المحاكم المتخصصة التابعة لنظام القضاء السعودي، والمختصة بالنظر في النزاعات العمالية ضمن نطاق مدينة الرياض والمناطق التابعة لها. توفر المحكمة آليات قانونية ميسرة وسريعة لإنهاء الخلافات، وتعمل بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز بيئة عمل مستقرة وعادلة.

The Labor Court

The Labor Court in Saudi Arabia is a judicial body specialized in adjudicating disputes related to labor relations between employees and employers. Affiliated with the Ministry of Justice, it works to achieve justice and protect the rights of various parties in cases such as wages, wrongful termination, compensation, contract termination, and others. The establishment of these courts comes within the framework of enhancing the work environment in the Kingdom in line with Vision 2030.

Riyadh Labor Court

It is one of the specialized courts under the Saudi judicial system, competent to hear labor disputes within the scope of Riyadh city and its affiliated areas. The court provides facilitated and rapid legal mechanisms to end disputes and works in cooperation with the Ministry of Human Resources and Social Development to promote a stable and fair work environment.

في المملكة العربية السعودية، تحظى قضايا حقوق العمال بأهمية كبيرة، حيث توجد تشريعات وأنظمة تضمن حماية حقوق العمال. تشمل هذه الحقوق:

• الحماية من التمييز في العمل.
• الحق في بيئة عمل آمنة.
• الحق في الحصول على تعويضات عادلة.
• الحق في التنظيم والانضمام إلى النقابات (وفق الأنظمة المتبعة).

تتولى المحاكم العمالية مسؤولية تطبيق هذه الحقوق والتأكد من حماية العمال ضد أي انتهاكات.

In Saudi Arabia, worker rights cases are of great importance, with legislation and regulations ensuring the protection of worker rights. These rights include:

• Protection from discrimination at work.
• The right to a safe work environment.
• The right to fair compensation.
• The right to organize and join committees (according to regulations).

Labor courts are responsible for enforcing these rights and ensuring workers are protected against any violations.

تسوية الخلافات العمالية

تعتمد تسوية الخلافات العمالية في المملكة على الوساطة والتحكيم قبل اللجوء إلى المحاكم العمالية، وتشمل المراحل:

1. التفاوض المباشر بين الطرفين.
2. الوساطة من مكتب العمل (التسوية الودية).
3. التحكيم الذي يصدر قرارًا ملزمًا للطرفين (في بعض الحالات).

رفع تظلم لمكتب العمل (فصل تعسفي)

إذا شعر العامل بأنه فُصل تعسفيًا، يمكنه رفع تظلم لمكتب العمل وفق الخطوات التالية:

1. تقديم الشكوى كتابيًا لمكتب العمل.
2. مراجعة الشكوى وجمع المعلومات.
3. عقد جلسة للصلح بين الطرفين.
4. في حال تعذر الصلح، تحال القضية للمحكمة العمالية.

Settlement of Labor Disputes

Settlement of labor disputes in the Kingdom relies on mediation and arbitration before resorting to labor courts, including the following stages:

1. Direct negotiation between the two parties.
2. Mediation by the Labor Office (Amicable Settlement).
3. Arbitration which issues a binding decision for both parties (in some cases).

Filing a Grievance with the Labor Office (Wrongful Termination)

If a worker feels they have been wrongfully terminated, they can file a grievance with the Labor Office via the following steps:

1. Submit the complaint in writing to the Labor Office (or online).
2. Review the complaint and collect information.
3. Hold a reconciliation session for both parties.
4. If reconciliation fails, the case is referred to the Labor Court.

الأوراق المطلوبة

Required Documents